為構建并完善公司人才培養機制，開發、培育和評估公司儲備人才隊伍，塑造人才梯隊，鑄就精英團隊，7 月 13 日上午，公司舉辦“2024 年度第二屆儲備人才（業務方向）選拔”活動。黨委書記、董事長徐旭，黨委副書記、副董事長張世東及其他領導班子成員作為考官出席會議。
本次活動始終秉持公平、公正、公開的原則，采用自愿報名、部門及分管領導推薦、管培委員會審核的多元方式，從管理及業務兩大關鍵方向展開分類選拔。經過層層篩選，此次業務方向共有 12 位出類拔萃的候選人成功闖入最終評審環節。這 12 位候選人歷經三輪嚴苛評測——個人述職、結構化面試和無領導小組面試，在思維邏輯、臨場反應、解決問題能力、團隊管理意識等諸多方面接受全方位考核。最終，由評審會成員依據分數進行綜合評定，從而確定通過選拔評審的最終人選。
本次儲備人才選拔評審會是公司推行員工職業晉升通道管理以來的又一重要人才選拔盛會。它不僅為員工提供了鍛煉自我的絕佳契機，也讓公司領導對員工有了更為全面、深入的認識和了解。活動的尾聲，徐旭對此次儲備人才選拔評審會給予了極高的肯定，并著重強調：這是公司在人才選拔創新舉措上的不斷延續。未來，公司還將持續優化，堅定不移地面向公司干部職工開展人才選拔與崗位競聘系列活動，進一步拓展職工展現自我、表達自我的廣闊渠道，深度挖掘和精心培育人才，為公司的蓬勃發展源源不斷地注入新鮮血液，激發無限活力！
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