為健全公司人才培養(yǎng)機制，科學(xué)開發(fā)、培育與評估儲備人才隊伍，7 月 27 日下午，公司舉辦“2024 年度第二屆儲備人才（管理方向）選拔”。黨委書記、董事長徐旭，黨委副書記、副董事長張世東及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員作為考官參加。
本次選拔是繼業(yè)務(wù)方向儲備人才選拔后的又一關(guān)鍵舉措，意味著公司在全面人才戰(zhàn)略布局方面邁出了更為穩(wěn)固的一步。此次活動共計篩選出 19 位候選人進入最終的評審環(huán)節(jié)。
這 19 位候選人歷經(jīng)三輪嚴格評測，包括個人述職、結(jié)構(gòu)化面試以及無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，對其思維邏輯、臨場應(yīng)變、解決問題的能力以及團隊管理意識等多方面進行了全方位的考核。最終，由評審會成員依據(jù)分數(shù)進行綜合評定，從而確定通過選拔評審的最終人選。活動結(jié)束之際，徐旭對此次儲備人才選拔評審給予高度認可，并著重強調(diào)：在瞬息萬變的市場環(huán)境中，人才乃是企業(yè)最為珍貴的財富，是推動公司持續(xù)創(chuàng)新、引領(lǐng)未來發(fā)展的核心驅(qū)動力。未來，公司還將持續(xù)優(yōu)化人才評價體系，保證每一位員工都能夠在公平、公正的環(huán)境里充分展現(xiàn)自身才華，達成個人價值與企業(yè)發(fā)展的雙贏局面。
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